那些你不知道的簡歷減分項與加分項

簡歷本 07月15日 學生簡歷      學生簡歷加分項

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制作簡歷是為了向那些潛在的招聘公司展現個人成就,特別在事業初期展示自己巨大的潛力。簡單來說,簡歷就是你邁向公司的敲門磚。撰寫簡歷之前,以下關于內容減分項與加分項的小建議絕對值得一看。


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簡歷減分項
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 一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)

1. 發件人名字是網名

2. 郵件標題沒有投遞的職位,或者是錯誤的職位

3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位

4. 簡歷不是 PDF 版本

5. 簡歷沒有清晰的結構



二、給我判斷你的專業能力增加成本(簡歷中的噪音)

1. 無關的個人信息

2. 將求職信的內容寫在簡歷中

3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短

 4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧



 三、讓我覺得你的專業能力差(簡歷中的有效信息)

1. 描述過往經歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識

2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產出

3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關系→對做過的事情的本質沒有思考和認識

4. 絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職

5. 錯別字和病句等→不認真


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簡歷加分項
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一、工作經驗是核心


1. 正規的實習經歷。就是分工性較強的工作,像發傳單、促銷這樣的工作不算,你獨立負責一項工作的一環,被取代性小。如果有可能,附上實習公司或上司的聯系方式。


2. 領導組織或參與的官方活動,會、比賽、維護過的官微或公眾號。公眾號目前還是比較熱的,算加分項。


重要的是有用數據表示成績,比如組織的活動獲得了什么稱贊,公號微博漲粉多少,互動怎么樣。一句光禿禿的“鍛煉了XX能力,具有XX素質”,自己寫的時候都覺得尷尬。


3. 學習狀況。獎學金是最直觀的體現,直接證明了學習能力。關于個人能力的表現,后文再繼續。


4. 社團、學生會等學生組織的經歷。不要只寫是什么干部,關鍵是你在任職期間組織了什么活動,成效如何??梢陨晕⒓狱c水分,把參與寫成組織,因為學生活動的策劃過程,分工本來就比較模糊,能自圓其說就行。


 5. 各種小兼職。 


 二、“基本信息”要簡明扼要


 姓名性別,學校專業,聯系方式(手機、郵箱),照片需粘貼正裝照。籍貫身高血型體重等,如果你的工作不是第一要求形體標準,可以略寫。


各種考級、證書根據需要填寫。多留點空間給其他內容。服務于求職目標和自我展示。

 

三、求職意向很重要


“求職意向”是整個簡歷中的重中之重,不可忽略,也不可隨便填寫,因為看似小小的求職意向,你若沒填好,就很有可能會因為這個讓你失去很多面試機會。


1. 目標明確。填寫求職意向崗位的時候,要填寫自己最想干的崗位,不要寫很多意向。如果寫了很多意向,特別是一些相關性不強的,HR會覺得你對自己的職業發展根本沒有過思考,很盲目,會使自己在HR心中的分數大減。


2.內容明確。求職者的簡歷,除了目標明確以外,要有一定的求職內容,不能空泛。不要寫:“本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作,以實現自己的人生價值?!?/span>


3.貫穿整個簡歷。求職意向職位的填寫要與整個簡歷的內容相符。也就是說,求職者簡歷的填寫要與求職意向的職位相符。不要你的求職意向寫的是公關/市場營銷類,但是你的簡歷整片都是圍繞著行政/人力資源管理類來寫的。 


四、簡歷用數據說話


簡歷中說那些假大空的話是沒用的,又不是上政治課,所以應該用數據來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。


如:限定在某個時間段。如在一周內取得了XX成績。

第一期XX,第二期XXX,層層增加,給人以上升之感。

感受一下:


A:“實行新的人事政策,提高了員工的士氣?!?/span>

B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?!?/span>



五、英文簡歷別忘了


許多外資、合資企業在招聘時,要求應聘者提供英文簡歷,同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。


六、常上網更新簡歷


最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的,他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經理搜索到的機會就越多。



END
有用

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