來自一位HR的建議—該不該辭職?

簡歷本 07月16日 職場攻略      職場成長驛站

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小簡想起了以前面試的一個人。


這個人,是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售后工程師崗位。他30歲,中專畢業,已婚。他之所以給我留下深刻印象,并不是因為他在面試的過程中表現有多優秀,而是他過往的經歷,實在是令我咋舌。


從簡歷和他的口中得知,他18歲出來工作,至今已換了11份工作??芍^是1年1換。剛畢業的時候,做的是廣告的噴漆學徒,做了不到一年,覺得廣告噴漆對身體不好,就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了,就又出來找工作。由于只有廣告的工作經歷,口才又不好,又沒有其他技能,只能去做保安。做了9個月的保安,工資不高,還要上夜班,實在受不了,就又辭職回家,過完年,又出來工作了。不想做保安,要養活自己,只能去工廠應聘普工的工作。做了半年,受不了普工工作的枯燥乏味,就又辭職了。辭職之后,根本就不知道靠什么來養活自己。后來去了一些娛樂場所做保安工作,后來又去做了裝配等。之后回家又呆了半年。經家里介紹,跟著家里的人去工地做水泥工,可是風吹日曬讓他苦不堪言。之后在家人的幫助下,結了婚,有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術,希望他能夠有一個技術。學了半年之后,進了一家公司做了一年的售后維修工作。


之所以叫他來面試,是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求??墒敲嬖囅聛砗?,小簡發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多,這與他的年齡完全不符合。所以小簡跟他說,公司可以錄用,但是工資會稍低。他聽了之后,說要考慮下。最終還是沒有過來。


其實小簡心情有點復雜,不是因為他沒來,而是他還沒有認識到自己的問題所在,小簡知道,他的生活還是會像以前一樣度過,一年一換,所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題:


?   人生完全沒有職業規劃,做工作完全憑著自己的喜好,這個喜好是哪個工作舒服做哪個;

?  工作經驗完全沒有積累,今年做技術,明年做銷售,后年做行政,換職業如換衣服;

?  內心完全沒有堅持感,工作上遇到問題就逃避,遇到壓力就放棄,以為換了工作就變好;

?  個人完全沒有核心競爭力,跳槽后還是只能做同樣的事情,本以為跳槽可以解決問題,卻發現還是會遇到同樣的問題,所以就永遠跳槽下去。

?  裸辭后完全不知道下一步怎么走,所以繼續尋找,在尋找中等待,在等待中迷茫;

?  完全不了解跳槽的意義何在,純碎就是為了跳槽而跳槽,為了逃避問題而跳槽。


曾經有個人事總監告訴小簡,她跳槽的次數為2次:一次是為了尋找自己的職業定位,一次是為了今后的發展。


剛畢業的時候,她并不能確定自己未來的職業方向,所以她做了一些嘗試,由于很了解自己,所以她嘗試的時間很短,她很快就找到了自己的職業定位;第二次跳槽,是在她在這家公司做了7年之后,在這7年里,她在這家公司從專員升到了經理。


在第七年的年中,一家獵頭公司打電話給她,說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展,她答應了,但是她希望能夠休息一個月,畢竟7年來沒有好好休息過,她想給自己放空一下,以便更好地沖刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣,她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說,只不過一次職業上的跨越!就算裸辭,我相信她也能很快找到自己理想的工作。


所以對于裸辭的朋友來說,如果你會遇到尷尬期,說明你在職業發展中,肯定是存在短板的。要么是個人的工作經驗積累不夠,要么是個人能力上的儲備不足,要么是沒有核心競爭力,要么是野心與能力的不匹配,要么是堅持力不夠。你今天的尷尬,都是你昨天的沒有職業規劃,沒有堅持,沒有打造自己的核心競爭力造成的。


跳槽不是你逃避問題的方法


其實每個人都經歷過跳槽的階段,跳槽也沒有好壞之分,只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在,所以跳槽永遠只是跳槽,而他的職業發展卻是永遠停滯不前,增加的只是跳槽的次數和年齡。


很多人只要在公司里遇到下面這些問題的時候,跳槽就會出現在他的腦海里:當遇到問題解決不了的時候;當對公司不滿意的時候;當其他部門的人不配合的時候;當領導批評的時候;當受到不公正待遇的時候;當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….


其實,小簡覺得跳槽只能解決你一個問題,就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽,除非自己的發展受限了。


有個朋友剛畢業的時候,曾在一家建筑公司,工資也不高,工作壓力大,工資偶爾還會延遲發,公司人性化也不足,部門工作也不配合,跟他一起來的人,都走了,只剩下他一個。但他覺得,現在他去到別的公司,自己經驗也沒有,核心競爭力也沒有,去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司,積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們,有問題就有機會。所以他堅持了下來,在這家公司做了主管后才離開這家公司。如果他當初走,恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。


所以一個人跳槽,真正的目的只有一個,就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展,就不要跳。這個更好,要么是職位上的發展,要么是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽,這樣的跳槽沒有任何意義。



END
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