應屆生如何定制職場規則?

簡歷本 07月16日 職場攻略      職場新人指南

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在大學快畢業的時候,我們會有一門針對應屆生職業生涯規劃設計該怎么做的課程。包括我在內,相信很多小伙伴再聽完后都是糊里糊涂的,因為老師也只是照本宣科,并沒有去了解我們真正的痛點,導致感覺聽了也是白聽。


那么應屆生職業生涯規劃設計該怎么做呢?應屆生職業生涯規劃設計應該從哪幾方面入手?


今天小編就帶領大家一起來探討,希望能幫助你找到合適的工作。


  • 你現在的年齡+10年后,你希望過一個什么樣的生活


相對比“我的未來目標是......”這樣的標題,我更喜歡通過直觀的方式“10+年后的你想過什么樣的生活”來表達對未來目標的設定。


在個人職業規劃之前,我們首先要想清楚自己想要過什么樣的生活,才能以始為終,知道自己應當做怎樣的學習和努力。


比如說,我們的目標是過一個年薪50W的生活,那么我們可以倒退回來,我們需要一個什么樣的職位狀態,可以達到年薪50萬。再倒退回來,我們需要掌握什么樣的技能,才能達到這樣的職位。這樣一層一層下去,你就會很清晰知道自己的目標,就能幫助做出更好的選擇。


  • 對將要選擇的職位進行評估


很多剛出社會的小伙伴,會很羨慕那些已經工作好幾年的小姐姐小哥哥們,羨慕他們可以挑到這么好的職位。其實不必羨慕,如果你也懂得如何去挑選適合自己的職位,將來的你也會成為別人羨慕的一員。


在選擇職位時,首先我們需要思考的一個問題,就是這個職位,是否能幫助我們實現我們設定的目標,是否能快速的幫助自己成長。如果不能,我們就需要進行相對于的調整。


那么,我們能怎么對職位進行評估呢?


我們大致會從以下的因素,來評估一個職業:

現在能賺多少錢?

5年后賺更多錢的機會

工作強度

晉升機制是市場機制

未來跳槽是否順暢

工作福利、假期

.....

進行評估后,我們要給這些因素賦值。比如說,現在有兩個公司對你發了offer,但是你糾結于這兩個崗位的內容能帶給你怎么樣的價值。因此你可以根據上面列舉的因素進行賦值(除了以上的因素,你還可以挑一些覺得對你有幫助的)。A崗位現在能賺4k+,B崗位能賺6k+,但A崗位5年后能賺40k+,B崗位能賺10k+,顯然易見,A崗位未來帶給你的價值遠比B崗位,所以你會選擇A崗位。當然除了剛剛說的未來能賺多少錢這個因素外,我們還需多方考慮,才能做出更適合自己的決定,找到滿意的崗位。


  • 將人生目標與職業規劃目標相結合


前面我們對職業的選擇及如何選擇做了介紹,懂得如何去選擇適合的職位。但光有職位還不能達到我們想要的年薪50W的生活水平,因此我們就需要將人生目標與職業規劃相結合。


年薪20W這個目標,在一般的企業它的崗位目標范圍是在管理層或者是個人創業。那么我們要是想成為企業的管理層,需要哪一些能力呢?


比如說,路徑可以是這樣的優秀員工—小組長—經理——企業管理者等。那對應的,擁有什么的技能才能成為優秀員工、小組長、經理?管理多少人團隊才能成為企業管理者?這些就是需要根據實際去指定目標的。

注意指定目標一定要滿足三個要素,就是:時間+職位角色+薪資


  • 構建合理的知識結構

根據所需要的技能,在對比自己現有的技能,看缺少什么,再去補什么。


知識的積累是我們達成設定目標的基礎。


我們要達成既定的目標就需要補充自己缺乏的知識,構建合理的只是結構。只是構建合理的知識結構沒有捷徑可走,只能是學習和積累,采取適合自己的科學方法,持續不斷地付出艱辛的勞動,辛勤耕耘。


END

有用

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