我想去應聘四大,我的簡歷該怎么寫?

喵小魚 10月14日 學生簡歷      學生簡歷攻略


關于四大,相信財會行業的同學們并不陌生。四大會計師事務所,通常簡稱“四大”,指的是著名的四個會計師事務所:普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。

 

相信對于四大,大家都不會陌生吧。想去四大的人,年年有,一年比一年多。很多想去四大的同學,滿懷期待地參加秋招,最終卻掛在了網申階段。如果你想面試四大這樣的企業,你會怎么寫你的簡歷呢?如果已經有一份自我感覺還不錯的簡歷,你覺得它如何呢?今天喵小魚就帶大家一起來看看,想進四大的簡歷,會有什么樣的要求。

 

四大的招聘標準是什么

一般來說四大比較青睞的院校是985、211等著名的院校,并不代表其他院校的同學沒有機會,只是對進入四大的標準依舊比較模糊。如果你申請過四大的招聘一定知道,上面并沒有明確提及學歷要求、英語水平、實習經歷等,但是自己辛辛苦苦做完了網申就石沉大海,再也等不到結果了!是的,有些標準并沒有直白的寫出來。但我們依然能總結出一些關于畢業進入四大的問題和建議。

 

1、院校:只要985、211背景的學生?

 

并不是。四大只是偏好背景好的院校,其他院校的同學一樣也能進。四大招聘對象通常是國內較好的985、211的本科/研究生,或者是當地知名財經院校學生。有一點需要注意,如果四大的招聘單位是在北京的話,那么對外經貿、央財、首經貿、北工商(四大審計的底線)都有機會;如果在華南地區,中山大學、暨大、廣東外語外貿、廈大、中南財經、西南財經等都有機會;相應的,如果招聘單位在上海,上財、上貿大都是很有機會進入審計和咨詢部門的。

 

其中,四大中審計和咨詢的招聘標準還不太一樣。以德勤審計和咨詢為例,每年審計北京入職的有兩三百人,而咨詢入職的至多三四十人。因此,四大中,咨詢的招聘門檻已逐漸提升至名校研究生。

 

2、專業:是否只要會計財管類的學生?

 

一般來說,四大官方的口徑是不限專業。不過相對來說,四大更偏好會計財管類的學生。加入四大后具體從事哪方面的工作,與本身所學專業關系不大。畢竟進了四大的門!就是四大的人了!實際工作是由部門分組決定的,以下內容整理了不同專業的同學們會選擇加入的一些工作組。

 

咨詢組:主要由財務咨詢和管理咨詢組成。對專業沒有明顯偏好,對學校背景的要求沒有MBB那么嚴格,但名校碩士肯定會受到偏愛。

 

稅務組:有很多學稅務和法律的人,一進來基本是代理保稅,轉移定價,或者過兩年配合審計進行稅務審計,如果很優秀的話,也會參與稅收籌劃。

 

審計組:進來都是做審計,不會管你從前的專業是學什么的,但必須要有相關審計的基礎知識。

 

風險管理組:主要是做內控和計算機審計,所以多是學計算機和信息的人。

 

3、證書:沒有注冊會計師CPA怎么辦?

 

四大對于應聘者是否通過CPA并沒有硬性的要求,因為應屆本科生只有在拿到畢業學歷之后才可以考CPA ,所以應屆本科學生的競爭者中基本都是沒有考過CPA 的。如果在研究生階段,能考盡量考,不然等工作以后很難再有時間。社招途徑的話,通過CPA是有一定優勢的,并且對于將來升職漲薪都有幫助。

 

四大的工作強度還是比較大的,尤其年審期間,想要平衡好工作、考證、生活的關系,并不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA ,入職四大后的壓力會小不少。

 

四大選人,有什么特殊偏好?

四大都熱衷于心理測試:

 

四大會計師事務所都熱衷于心理測試,這會出現在申請過程的開始階段。

 

普華永道:會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。

 

安永的學生招聘負責人稱,候選人會參加一次“情境式長處測試”,這有助于找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。

 

如果你在測試中表現不佳,你就會被淘汰?!凹s50%的申請者都會在線上測試后被拒絕?!?/span>四大某家的顧問部門畢業生項目負責人表示,專業服務公司都會同時進行數字、語言推理和“情境判斷測驗”,以評估候選人在不同情況下的反應??此谱畈黄鹧鄣囊粋€申請環節,卻是競爭者無聲的角斗。求職四大的每一步都不可掉以輕心,否則就是與offer失之交臂的憋屈!

 

四大招聘時的小癖好

德勤:比較偏好學習好的同學,在學校的學習成績很重要,這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時,也比較看重學校的成績。

 

畢馬威:比較看重社會活動能力,畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷,譬如學生會之類,比較看重這方面能力。

 

安永:專業并不重要,更看重的是應聘者的學習能力和更新知識的能力,因為他們的可塑性更強,因此即使是完全不懂財務的大學生,也同樣能夠得到安永的青睞。

 

普華永道:聽說比較看重學校背景,有名校情結。

 

這些看似很普通的細節,但是只要運用得當在簡歷上不漏聲色的體現出來,或許能得到HR的青睞。

 

所以,在做簡歷的時候要有針對性。如果你能夠針對企業的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和優勢,通過簡歷這一難關的可能性會高得多。當然,不僅僅是會計專業的同學,別的專業的同學也要認真對待簡歷,爭取寫出一份精彩的簡歷來抓住面試官的眼睛!


END

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