程序員要不要去外包公司上班?

一杯野格加冰 12月13日 職場攻略      職場新人指南

隨著創業風氣的發起,涌起了創業項目外包公司的興起,外包是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟件項目成本, 將項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟件需求活動。業務流程外包已經成為外包服務新的發展趨勢。

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IT行業,外包公司主要分為“人力外包”和“項目外包”。



一、 人力外包

打比方,華為公司有個項目,大概需要10個開發人員,開發周期兩個月,華為公司把這個項目活包給外包**軟件公司,我們把這公司姑且稱為B公司,這時候B公司接到項目后,就開始招聘開發人員。

一般流程是先叫開發人員來面試,先來B公司面試,要是覺得求職者還可以,然后安排求職者去華為面試,如果華為公司對該求職者表示滿意,那么這位求職者就算面試通過了。

接下來B公司就會求職者談論入職的事情了,需要注意的求職者入職的是B公司,非華為公司。求職者只和B公司有雇傭關系,工資也是由B公司發送,可以這么多,求職者的切身利益跟華為沒有關系。

求職者面試時期望薪資15k,B公司是否會答應,取決于華為公司對一個外包人員的預算,

要是華為對一個人外包人員的預算是是20K,求職者期望15K的工資,除了員工社保等其他福利后,還是有4K的差價。簡單的說,外包公司可以在一個外包人員的身上賺到4K的差價。人力外包直接來說就是賣人頭,賺差價。賣的人頭越多, 公司賺的差價就越多。

 或許你會說,這和甲方關系一樣,同樣是工作拿薪水。確實是工作拿薪水,沒錯,可有一點和甲方不同的是。

要是華為公司這個項目做完了,也就兩個月周期,華為公司跟B公司項目結束了,華為公司把外包費用結算給B公司,華為就跟外包公司合作關系也就告一段落。

此時作為外包人員該怎么辦,B公司對這些外包人員做怎樣的安排。

一般來說外包公司就會讓這些外包人員繼續去其他企業面試,叫這些人員去其他的公司面試,如果外包人員通過了這些企業的面試,那外包公司又可以繼續沿用外包模式,繼續賺人頭差價,要是面試沒有通過,那就有點尷尬了。

只有把你銷售出去了,外包公司才能賺到差價,如果銷售不出去,那外包公司會通過一些途徑和你解除勞動合同關系。



二、項目外包

項目外包比起人力外包稍微要好點。人力外包公司賺的是差價,而項目外包公司是靠完成項目來掙錢,前者可以說是勞動密集型企業,后者是知識密集型企業。

項目外包從一方面也考驗開發人員的開發能力,項目外包比人力外包稍微好些。對于開發人員而言,最好就是找一個專業做軟件產品的公司。

做產品肯定比做項目要好,因為項目是做不完的,做完一個又接著做下一個,項目一般都要趕進度的,長此以往,加班加點,身體會吃不消。



三、外包崗位的優點

1.機會多,好找工作

應聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低,如果是剛轉行或剛畢業的小伙伴可以考慮外包,能很快的解決就業問題。

2.能接觸很多復雜項目和規范的項目管理流程

客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務復雜度較高,外派人員做完一個項目后(通常半年一個項目),可以很快投入到新的項目流程中,這樣外派人員可以在職業前期快速的積累項目經驗。

客戶公司對質量的要求通常較高,它們會制定比較規范的流程來保證質量。對于項目質量管理流程,我的一點建議是在了解了它的具體要求后,深入理解客戶公司為什么要這么制定流程,用來解決什么問題,知其然也要知其所以然。

3.較高的起步工資

對剛進入職場的測試新人來說,進入外包可能會拿到較高的起步工資。但對于高級測試人員來說這個規則并不適用。

4.進入客戶公司的機會

客戶公司本身的招聘要求是很高的,如果不能通過客戶公司的直招,可以采用曲線救國的方式嘗試。外包期間,跟客戶公司的內部員工處好關系,積累業務知識并重點鍛煉自己的溝通協調能力。我一個朋友就是因為他的溝通和協調能力出色,被銀行招成了內部員工。    



四、外包崗位的缺點

1.工作內容

管理大師德魯克說過:一切非核心的業務都應該外包。很多外包崗位的測試人員很難接觸到客戶公司的核心業務,當然也看個人運氣。

我在過去的幾年里面試了幾十個從外包公司出來的求職者,多數人有一個共性:內容單一、技術很弱。其中不乏工作了六七年的人,我不肯定他們是否能應對我公司中那些復雜的業務情況,或者是否能在短時間內適應我們公司的情況,所以到目前為止,我沒有招聘過一個從外包公司出來的員工。

2.歸屬感

外派到客戶公司后,在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候,很可能會遇到困難,沒有人愿意給你解答問題或者對你帶搭不理。因為大家都不熟,幫助你解決問題就可能影響自己的進度。

同時,這樣的工作模式也代表著,你與本公司的其他同事很少有接觸的機會,除了一年一兩次的聚餐。

聽說在華為外包工作的朋友,他們跟華為正式員工的工牌都是不一樣的。這種被“區別對待”的方式,也許是需要你慎重考慮是否要進入外包公司的一個方面。

3.漲薪困難

我在青島接觸過十幾家外包公司,極少有外包公司會給員工漲薪,有幾個朋友去了外包,待了兩年一共漲了二百塊錢。外包公司漲薪困難,這與它們的盈利模式相關。

4.人際關系

工作中的人際關系,是我們發展人脈的很重要的一環。相比于普通公司,外包公司工作的人,在發展人脈上要困難一些。一般來說,很少有行業內的大拿會去外包,所以,重視人際關系的朋友也需要慎重考慮這一點。

看到這,相信大家心中都有答案了。小編認為,從職業生涯長遠看,無論是項目外包還是人力外包,其實都不是長久之計。希望大家慎重的選擇自己的職業,別過兩年之后對自己說“年輕不懂擇業”之類的話。

END

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