當HR問:“你是否接受加班?”你該怎么回答

喵小魚 01月03日 面試攻略      面試官常問問題


對于“你是否接受加班?”這個問題,其實普遍看來,是一個特別容易招罵的問題,幾乎所有的求職者都是聞者氣憤聽者懊惱。


有的立刻義憤填膺:“加班不人道!要么是領導工作安排不合理,當老大的無能!要么是公司見不得人清閑,當老板的變態!所有要求加班的公司,都是耍流氓!”


有的馬上開始談判:“有加班費嗎?走得晚管飯嗎?打車回家能報銷嗎?第二天能晚到嗎?……”


有的速度大表忠心:“加班,一定是工作需要,作為公司的一份子,義不容辭啊,為了公司發展大,削尖腦袋向前沖!領導讓我往西走,絕對不會往東看!老板指哪我打哪!”


有的給面試官上課:“加班證明了一家公司的經營有問題,人員結構或工作安排不合理產生了工作之外加班的情況,這要么是公司人手不夠,要么是工作安排不好。而且加班會增加運營成本,加班產生的水電費也是錢啊……”


可能還有個別嗷嗷耿直的求職者直接懟了回去“不能接受加班”……


這貌似是一個很難于回答的問題,過于實誠,可能會尷尬;過于虛偽,可能會更尷尬。


實際上很多面試官問這個問題,并不證明一定會經常性加班,可能只是提前測試了解下你是否愿意為公司奉獻。


直不楞登的回答“不能加班”,估計多半就沒有然后了;傻了吧嘰的說“愿意加班”,又擔心入職后公司會不會讓我往死里加班,加的欲仙欲死……愿意不行,不愿意更不行,如何是好呢?


1
面試官想要了解什么?

了解工作態度。有時候HR問這個問題還真不是意味著公司要經常加班,并而是想了解下你對工作的熱情與態度。并且想通過你的回答了解你以往的職場經歷和對工作的投入情況。從你的回答中,HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年還是愛拼才會贏的“魔性”青年。


了解崗位匹配度。有些崗位的工作強度較大,需要大量的時間和精力投入,也就是高頻率加班。(比如建筑行業和互聯網行業等),要求求職者對加班有一定的心理準備。這樣問了讓你有個心理準備,也就是常說的,丑話要說在前面。如果是這種情況,你的回答就需要盡量的突出“能夠接受加班”的意愿。


了解個人能力。部分公司看重的是工作效率,而“經常加班”其實是做事效率低下的一種表現,如果工作效率高了,能夠盡早的完成工作,那還加什么班?這個時候你要表達的,應該偏重于“加班的原因”。


2
錯誤的回答方式

1.我很熱愛加班


2.我覺得沒關系


3.我贊同加班


4.不想加班


5.討厭加班


......


如果你回答的是上面列舉的這些,那么相信我,你未來要么加班到猝死要么面試肥佬。


3
正確的回答

如果出現加班的情況,我首先會反思加班的原因是否出在我個人的身上。是不是因為工作能力不足或者工作效率低,才導致需要后期加班才能夠補上?如果是,我會盡量去補上自己在工作上的不足,提高工作的效率,減少加班情況的發生。


如果有工作需要或緊急情況,加班沒問題;但是我不喜歡為加班而加班,或者,為了表現自己努力工作而特意加班。我更希望通過提高自己的工作效率,來減少無效的加班時長,有計劃地安排加班,這樣我可以很好地協調工作和生活。


行業加班是常態的話可以這樣回答:如果有需要,我非常愿意配合進度,進行加班。但我還是會盡力在周一到周五工作日之內,將預定的內容全部做完,讓自己好好休息,然后充好電,下周繼續高效工作。同時,我也喜歡有這種高效氛圍的團隊。


找到規律了嗎?第一步強調如果工作需要可以加班,表達意愿;第二步強調自己工作效率較高,留有余地。


面試過程關于加班的問題,于面試官而言是一種試探,看你的壓力承受能力、你的工作意愿;于你而言是一種態度選擇。


對于長期加班,相信絕大多數人都會反對,我們不能犧牲健康和生活,這家公司的文化和管理,可能也有問題。對于偶爾加班,我覺得可以理解,緊急情況需要處理,甚或因為是新人效率不高導致的加班,合情合理。所以,大可不必苦大仇深掀桌而起,面試時淡定的表露意愿即可。當然,如果確實因身體原因或家庭情況等無法加班,也不妨直言不諱,否則,入職后工作也難以長久。


END

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